Hoppa till innehåll

Myten om Lönediskrimineringen av Kvinnor

april 24, 2010

Många feminister och mindre pålästa sprider ofta myten om att kvinnor diskrimineras när det gäller löner just endast på grunden att Gudrun har sagt detta några hundra gånger, och då måste det självklart vara sant. Men det kunde inte vara längre ifrån verkligheten.

Vi ska börja med att gå igenom studier i ämnet och bit för bit rasera myten.

Först ut är den så kallade Miljongranskningen, en av fd JämO gjort studie på 750 000 statliga och privata företag. En sådan stor studie måste väl ha fått någon av denna enorma lönediskriminering som kvinnor tvingas utstå i detta patriarkat till Sverige. Det gjorde man, hela 0.7% av oskäliga löner!  Men tyvärr tjejer, den siffran innehåller även män som fått oskäliga löner.

Men visst existerar det en löneskillnad, men denna är inte byggd på diskriminering. Tar vi och kollar på de studier som gjorts om detta ser vi att 2007 var skillnaden nästan 14%, enligt Arbetsgivarverkets rapport Utvecklingen av löneskillnadermellan statsanställda kvinnorochmän åren 2000 – 2007.  Nu behöver jag inte skriva så mycket om detta, utan jag gör det lätt för mig och visar det med en fin bild de har i rapporten.

Löneskillnaden har alltså brutits ner totalt och lämnar endast en liten procentenhet. Men nej, detta är inte en bas för diskriminering, utan vi får gå till ytterligare en studie för att förklara den biten, nämligen Svenskt näringsliv, Lika eller inte – om män och kvinnor i lönestatistiken. Jag låter pressmeddelandet tala för sig självt.

Skillnader i lön mellan kvinnor och män kan till stora delar förklaras i skillnader i
yrkes-, utbildnings- och företagsval. Det visar Svenskt Näringslivs undersökning,
baserad på förhållandet i medlemsföretagen, som presenteras i rapporten
”Lika eller inte – om män och kvinnor i lönestatistiken”. Jämförelsen skiljer sig från
andra lönejämförelser eftersom den baseras på hur det ser ut på den enskilda
arbetsplatsen. Medlemsföretagen representerar 1,5 miljoner anställda.

De traditionella skillnaderna mellan mäns och kvinnors yrkesval lever kvar. Samtidigt finns
det en klar trend att allt fler kvinnor söker sig till utbildningar som efterfrågas inom
näringslivet och som krävs för chefspositioner. Vi har också tittat på om det finns belägg för
påståendet att det förekommer systematisk lönediskriminering av kvinnor på
arbetsmarknaden. Vi hittar inget belägg för ett sådant påstående
, konstaterar Håkan
Eriksson, expert på Svenskt Näringsliv och en av rapportförfattarna.

En genomgång av mäns och kvinnors löner inom kategorin specialistarbete som till exempel
civilingenjörer, ekonomer och personaltjänstemän visar att det finns ett stort gemensamt
löneintervall för män och kvinnor. De avvikelser från det gemensamma intervallet som finns
har sin förklaring i bakgrund, arbetsuppgifter och ansvar
, kommenterar Krister B
Andersson expert på Svenskt Näringsliv.

Vi har alltså en totalseger för tesen att det inte existerar någon lönediskriminering.

Skillnaderna i lön kan också förklaras med aktiva val män och kvinnor gör. Tillexempel väljer kvinnor oftare deltidsarbete då de får mer tid för sitt privatliv, sin familj. Medans männen är fast i den gamla unkna synen på män där en man måste försörja sin familj, om han inte kan göra det, är han inte en man. Män är mer karriär och tävlingsinriktade.

Miljongranskningen

Arbetsgivarverket

Svenskt Näringsliv

Annonser

From → Annat, Feminism

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: